인사제도

인사제도

선진의 인사제도는 구성원의 보유 능력과 해당 직무의 성과를 바탕으로 공정하게 평가하고, 성과에 따른 차등적인 인사제도를 통해 핵심인력을 유지/확보하며, 임직원 개개인의 비전달성을 위한 역량개발을 지원하고 있습니다.

1. 직급체계

선진의 직급체계는 총 7개의 직급으로 구성되어 있습니다. 직급은 업무수행능력, 권한, 책임 등에 따라 구분되며 보상의 기준의 됩니다. 직급의 승급은 입학방식과 졸업방식을 병행하여 운영하고 있습니다.

구분 직급 직급명
Manager M2 부장
M1 부장
Senior S3 차장
S2 과장
S1 과장
Junior J2 대리
J1 사원
<입학방식 및 졸업방식>
입학방식
승급포인트 달성을 기본자격조건으로 하며,
인사위원회에서 심의로 승급 결정
졸업방식
승급포인트 달성시
별도의 심사없이 승급

* 승급포인트 : 등급포인트, 교육포인트, 재급포인트

2. 평가체계

선진의 평가체계는 성가평가(MBO)와 역량평가를 통한 “개인평가”와 사업부단위의 “조직평가”의 병행을 통하여 조직과 개인성과를 적절히 반영하고 있습니다.

개인 및 조직 역량 강화
  • 역량평가
  • 성과평가(MBO)
  • 사업부평가
인적자원 Pool / 조직관리 /보상 / 육성 / 전환배치

3. 인재육성체계